(서울=뉴스1) 윤슬빈 여행전문기자 = 트립닷컴 그룸은 18세 미만의 자녀를 둔 전 세계 직원을 대상으로 연간 3일간의 '유급 육아 휴가' 제도를 시행한다고 9일 밝혔다.

이번 정책은 전 세계적으로 저출산 문제가 심화하는 가운데 직원들이 육아 시간을 더욱 자유롭게 사용할 수 있도록 지원하기 위한 취지로 마련했다.

특히 기존의 출산휴가나 육아휴직처럼 특정 상황에 한정된 제도와 달리 18세 미만의 미성년 자녀가 있는 모든 직원을 대상으로 하며 자녀 돌봄에 있어 추가적인 여유 시간을 보장하는 것이 핵심이다.

송대민 트립닷컴 숙박사업부 마켓 매니저는 "여성 직원뿐만 아니라 남성 직원들도 자유롭게 육아 휴직 등 다양한 가족친화 제도를 이용할 수 있는 회사 문화에 기쁘게 생각한다"며 "갑작스레 아이가 아프거나 학교 행사가 있을 때 아빠로서 더 적극적으로 육아에 참여할 수 있을 것 같아 기대된다"고 말했다.

아울러 트립닷컴 그룹은 이번 유급 육아 휴가 제도 외에도 다양한 가족 지원 정책에 투자하고 있다.

2023년 발표한 육아 보조금 제도를 통해 3년 이상 근무한 직원의 자녀 1인당 연 180만 원씩, 최대 5년간 지원하고 있다. 주 최대 2회 재택근무가 가능한 하이브리드 근무제, 자율 출퇴근이 가능한 유연근무제 등을 도입했다.

홍종민 트립닷컴 한국 지사장은 "이번 정책은 트립닷컴 그룹이 사회적 책임을 실현하는 동시에 직원의 삶의 질을 높이는 데 있어 중요한 지표 중 하나가 될 것"이라며 "앞으로도 가족 친화적인 업무 환경 조성을 통해 임직원들이 일과 삶의 균형 속에서 만족을 높일 수 있도록 적극 노력하겠다"고 말했다.

seulbin@dqdt.shop