(울산=뉴스1) 김세은 기자 = 울산 남구가 최근 가속화되고 있는 저연차 공무원들의 공직 이탈을 막기 위해 공무원 복리후생제도를 대폭 확대 실시한다고 7일 밝혔다.

남구는 공무원 삶의 질과 업무 생산성이라는 두 마리 토끼를 잡고 활력있는 공직 사회 구현에 집중해 구민들 삶의 질 향상에 기여할 방침이다.

통계청 발표 자료에 따르면 작년 5월 기준 청년층(15~29세) 취업 준비 분야 1위였던 ‘공무원’이 '일반 기업’에 밀려 2위로 차지했으며, 2006년 통계 작성 이후 처음 순위가 바뀐 것이다.

울산시 공무원 시험 응시자 수도 감소세를 보인다. 2014년 울산시 9급 공무원 응시자 수는 4149명이었으나, 작년 응시자 수는 2529명으로 10년 사이에 응시자 수는 39% 감소했다.

또한, 같은 기간 공무원 면직자 수도 많이 증가한 것으로 나타났다.

2014년 3명에서 작년 12명으로 증가했으며, 그중 5년 차 미만이 60%를 차지했다.

공직에 대한 매력이 하락한 원인은 하위직 공무원의 낮은 임금 수준과 악성 민원 등 공직 생활의 열악한 처우에 대한 결과로 파악된다.

이에 남구는 복리후생제도 확대 시행을 통해 직원 사기진작과 업무 생산성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 다각적인 노력을 기울이고 있다.

먼저 격년으로 전 직원 1인 최대 30만 원의 건강검진비와 독감·대상포진 접종비 18만5000 원을 지원하고 있으며, 지난해 직원 631명이 지원받아 건강한 공직 생활 유지를 위한 기반을 다지고 있다.

또한 장례지도사와 장례도우미, 장례 물품, 근조기 등 80만 원 상당의 근조 물품을 지원해 지난해 직원 48명이 근조 물품 지원 혜택을 받았다.

직장동호회 활동비도 1인당 10만 원 상당의 동호회 활동비 지원으로 활기찬 직장 분위기 조성하고 있으며, 지난해 14개 동호회에서 활동비를 지원받았다.

남구는 신규 공무원들을 위한 공직 생활 적응 지원에도 힘쓰고 있다.

공직 생활 가이드북을 제작·배포함으로써 기본적인 업무 지식을 습득하고, 신규공무원 연수를 통해 조직 생활에 필요한 소양을 쌓고 업무 지식공유를 위한 기회의 장을 마련하고 있다.

남구에서 올해부터 새롭게 시행하는 공무원 복지 정책도 6개나 된다.

먼저 성폭력(성희롱)과 직장 내 괴롭힘과 가정폭력 등 피해공무원 대상으로는 특별 휴가를 최대 7일 사용할 수 있도록 개선했다.

피해 과정에서 심리상담이 필요한 직원들에게 1인당 최대 10만 원의 심리상담비도 지원해 공무원 처우 개선에 앞장설 계획이다.

또한 재직기간 10년 차 미만 저연차 공무원에게도 ‘자기계발휴가’ 연 3일을 부여해 재충전의 기회를 제공한다.

추첨방식으로 직원 하계 휴양시설을 선정하던 방식에서, 휴양시설 이용료를 1인 최대 15만 원까지 지원하는 방식으로 변경해 전 직원들이 희망하는 기간에 휴양시설을 이용할 수 있도록 지원한다.

아울러 △신규 공무원 1:1 멘토링 운영 △장기재직휴가 이월형으로 변경 △직원 휴게공간 확장 등의 직원 복지도 추진한다.

서동욱 남구청장은 “행복 남구를 실현하기 위해 남구 공무원이 행복해야 하고, 행복한 남구 공무원을 만들기 위해선 인적·물적·제도적 지원이 필요하다”며 “앞으로 직원들을 위한 다양한 복리후생제도를 시행해서 공직 생활에 활력을 불어넣을 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.

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